人社賦能精準(zhǔn)引才 激活企業(yè)發(fā)展新動能

在經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的雙重驅(qū)動下，我市企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求愈發(fā)迫切。人社部門是連接高校人才資源與企業(yè)用工需求的關(guān)鍵紐帶，通過創(chuàng)新性舉措和精細化服務(wù)，將校地合作打造為企業(yè)招工引才的“強引擎”，為企業(yè)破解人才缺口提供核心助力。

政策領(lǐng)航，構(gòu)建企業(yè)引才“快車道”。以政策為導(dǎo)向，為企業(yè)參與校園招聘提供“政策紅利”。一是出臺人才補貼補貼政策，對參與校園招聘的企業(yè)給予交通、展位、宣傳等費用給予補貼，降低企業(yè)招聘成本。二是針對重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，定制“靶向引才”政策包——《人才興企二十條3.0》，通過實習(xí)實訓(xùn)補貼等政策，幫助企業(yè)在校園招聘中增強競爭力。

精準(zhǔn)對接，搭建供需匹配“智能橋”。為了企業(yè)與高校人才供需信息能夠精準(zhǔn)匹配，人社部門依托數(shù)字化手段，打造“數(shù)據(jù)+服務(wù)”的精準(zhǔn)對接模式。通過建立“企業(yè)用工需求清單”與“高校畢業(yè)生資源庫”，運用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，實現(xiàn)崗位需求與專業(yè)技能、職業(yè)意向的智能匹配。深入高校了解專業(yè)優(yōu)勢與人才培養(yǎng)方向，同步走訪企業(yè)明確崗位缺口，以“訂單式”對接推動畢業(yè)生與企業(yè)雙向奔赴。開展“百企進百?！薄叭松缇珠L高校行”等活動15場次，與安慶師范大學(xué)等10余所院校簽約合作，攜我市優(yōu)質(zhì)企業(yè)赴云南對接實訓(xùn)，初步達成就業(yè)意向979人。

全鏈服務(wù)，筑牢人才留用“保障網(wǎng)”。定期組織企業(yè)與畢業(yè)生開展“雙向回訪”，了解引進人才入職后的職業(yè)發(fā)展需求，聯(lián)合企業(yè)制定個性化培養(yǎng)方案；建立“學(xué)生政策直通車”微信群，實時處理學(xué)生訴求，開展企業(yè)滿意度調(diào)查，動態(tài)優(yōu)化服務(wù)流程，增強學(xué)生留廣意愿。2025年以來我們組織了合肥師范學(xué)院、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、黃山學(xué)院、安徽工業(yè)大學(xué)等14所高校參加校園招聘活動，達成“實習(xí)+就業(yè)”意向?qū)W生400余人。